头部券商已正式发文要降薪，SA级别及以下降薪30％，VP到ED级别的降薪40％，MD级别及以上的降薪50％。此传闻是真是假？

近日有消息称，头部券商已正式发文要降薪，SA级别及以下降薪30％，VP到ED级别的降薪40％，MD级别及以上的降薪50％。此传闻是真是假？

在大众视野中，券商行业一直保持着高薪光鲜的形象。

但近来，关于这一行业的限薪传闻不断。有消息称，某头部券商已正式发文要降薪，幅度最高达50％。

《国际金融报》记者采访了数位不同机构、不同岗位的券商从业人员，有的说已感受到薪资下降，也有的说等到年终奖发放完毕后才可确认。

事实上，金融业薪酬制度改革已是大势所趋。2022年中证协向券商下发薪酬管理制度调研通知，并于同年5月发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。与此同时，去年8月，财政部也发布了对国有金融行业的“限薪令”。

而就在近期，中央纪委国家监委网站刊发的《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章中多次提及金融、央企领域，提出持续加大金融、国有企业、粮食购销等权力集中、资金密集、资源富集领域腐败问题惩治力度，以及破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想......

最高降薪50％

在2022年年报密集披露期来临前，券商降薪传闻再起。有消息称，头部券商已经正式发文要降薪，SA级别及以下降薪30％，VP到ED级别的降薪40％，MD级别及以上的降薪50％。

2月24日，有券商首席在微信群中发言降薪的截图流出，根据截图，该海外首席先发了一篇央企利润增速超过全国GDP增速的文章，随后便表示，“在传央企券商薪酬向银河看齐.......”

对于这一消息的真假，记者采访了多家头部券商机构方面，但均未正面给出回应。

受访的多位券商机构工作人员中，有的表示感觉有所下降，有的表示尚未知晓，待到年终奖发放时会比较清楚。

“我有听说降薪传闻，但是我工资本身就不高，再降的话，房子都养不起了。”一位中小券商投行人士如是表示。

“去年就有降薪消息。没听说普通员工要降薪，可能是变相的，行业薪酬差距很大。”一位不愿具名的券商业务人员感慨道。

“降薪估计是针对高管，尤其是头部机构，普通职员本来就不高。”某地方中小券商业务人员直言，工资会参考当地市场水平，所以总部位于北上广这样一线城市的头部券商机构薪酬会较高，而这也意味着有下降的空间。

“我们过年预发了一点，但今年低于往年的一半，类似于过节费意思一下，也就几千块钱。我们同行会在一起聊天，听说有券商发的年终奖较前一年打了五折。”某头部券商员工向记者表示，他目前是IT技术岗位，工资结构主要是月薪加年终奖。因为年终奖尚未全部发放，所以也不知道具体情况。

或缩减收入差距

Choice数据显示，2019年至2021年期间，50家券商机构归母净利润总体呈现上升态势，整体人均薪酬也连年上涨，分别约为45万元、52万元、57万元。但机构之间的人均薪酬差距明显，头部券商机构远高于中小券商机构。

就前三名高管薪酬总额来看，有头部券商2021年报酬总额同比2020年降幅超过50％。

如何看券商限薪传闻不断的现象？

透镜公司研究创始人况玉清告诉《国际金融报》记者，全球市场来看，金融行业收入普遍高于一般行业，薪酬情况会影响到人才、行业服务专业度等。所以就薪酬制度设计来看，既要消除垄断、资质壁垒等非市场因素所形成的收入分配不平等，又要兼顾同业、兼业对比的实际情况，保持对人才的必要吸引力，推动行业的健康发展。

值得注意的是，今年2月23日，中纪委网站发布的《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》文章强调，要与金融单位、央企承担的具体职责任务结合起来，严肃查处贯彻落实做选择、搞变通、打折扣问题，确保党中央的决策部署不偏向、不变通、不走样。要深化行业性、系统性腐败治理，持续加大金融、国有企业、粮食购销等权力集中、资金密集、资源富集领域腐败问题惩治力度，把党的十八大以来不收敛不收手、胆大妄为者作为重中之重，严肃查处领导干部身边人利用影响力谋私贪腐问题。加大对“影子股东”“影子公司”“政商旋转门”“提前筑巢”“逃逸式辞职”等新型腐败和隐性腐败的查处力度，坚决斩断权力与资本的勾连纽带，在金融、央企领域形成惩治腐败的有力震慑。

文章还强调深化对金融、央企领域和行业“四风”表现形式和特点的认识，坚决摒弃“例外论”“特殊性”“优越性”“无关论”“业务需要论”等错误论调，破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，纠治行业“潜规则”和不正之风，铲除“破窗”效应、“法不责众”心理和“比烂”心态，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。