高度市场化的公募基金行业，高管及基金经理变动已是业内常态，不过个人系公募恒越基金权益投资部总监、总经理助理高楠的离任还是吸引了市场诸多目光。

高度市场化的公募基金行业，高管及基金经理变动已是业内常态，不过个人系公募恒越基金权益投资部总监、总经理助理高楠的离任还是吸引了市场诸多目光。

恒越基金近期公告称，基金经理高楠因个人原因离任。高楠于2020年4月加盟恒越，并在2021年跻身“一线”，多只基金业绩排名靠前，管理规模最高达120亿元以上，撑起了恒越基金大半江山。

对于高楠的下一站，券商中国记者从多位知情人士处获悉，高楠将加盟永赢基金担任基金经理。永赢基金被业内视为“黑马”基金公司，成立尚未满10年，权益投资已崭露锋芒。该公司员工平均年龄为 “90后”，董事长马宇晖是“80后”，自带最年轻基金公司董事长的标签。

回顾2022年，基金经理变更频繁，共有325位公募基金经理离职，与2021年相比再创新高。部分知名基金经理离职后选择奔私，也有部分仍在公募行业发展，大多数知名基金经理进入新东家后发行的新产品首募成绩都不错，展现了较强的个人号召力。有业内人士认为，人员流动是公募行业竞争力和活力的体现，投资者可以着重观察投研团队的整体实力，在此基础上作出投资决策。

恒越基金已尽力挽留

对于高楠的离任，恒越基金相关人士回应券商中国记者，“优秀的投研人才尤其是主动管理权益类基金经理，是市场的稀缺资源，会受到行业其他机构的关注和招揽邀请已逐渐常态化。可能高楠考虑换个环境在更大平台上发展，职业发展跳槽是正常的人生选择，每个人的追求不同，是多方因素综合影响，公司充分尊重高楠的意愿。”

上述人士表示，恒越基金对高楠的离职深感惋惜，并尽力做了挽留，但仍尊重个人职业发展的任何追求选择，并祝愿高楠在新平台上发展顺利。据悉，恒越基金为高楠努力提供了业内具备竞争力的薪酬待遇，给予了股权激励，并在2022年8月将高楠升任为公司总经理助理。

截至2022年末恒越基金投研团队已超30人、接近该公司员工总数的40%，目前该公司总经理黄小坚亲任投资总监，共有8位公募基金经理和2位拟任专户投资经理，超过10位投研骨干平均从业年限达12年；另有10余位行业研究员、2位固收研究员、1位宏观策略研究员和6位交易员。

在离任公告中，高楠管理的多只基金产品分别由赵小燕、王晓明、陈思远、赵炯接任。公开资料显示，赵小燕现任公司研究总监，曾就职于平安证券、华泰资管等公司，2021年8月份开始担任恒越蓝筹精选基金经理，目前管理规模为54.23亿元。

王晓明2022年3月份开始担任公募基金经理，此前曾在兴业证券、长江资管等公司担任研究员，并在淳厚基金担任基金经理。

陈思远在2021年7月加入恒越基金，在2022年11月25日被增聘为恒越成长精选的第二基金经理，和高楠一起管理该基金。赵炯2021年8月份加入公司，将接任高楠管理恒越内需驱动。

成立于2017年9月的恒越基金是一家个人系公募，作为次新基金公司，业务发展过程中无疑会面临品牌知名度有限、技术系统运营成本高、渠道拓展困难等诸多困境，可谓“夹缝中”求生存谋发展。如今公司“顶梁柱”高楠的离任，是对公司步入全新发展阶段的再一次考验，恒越基金将交出一份怎样的“答卷”，未来的投资业绩才是最终检验。

新锐公募永赢招揽贤才

高楠的下一站去向，券商中国记者从多位消息人士处获悉，高楠将加盟永赢基金担任基金经理。

永赢基金成立于2013年11月，目前股东方为宁波银行和华侨银行，各自持股71.49%和28.51%，是国内第15家银行系公募基金公司。

永赢基金董事长马宇晖是最年轻的公募基金董事长，他将公司未来10-15年的发展对标行业“头部”资产管理公司，“头部”的定义包括几大要素：产品线齐全，投研团队内生培养，公司内部对于“客户第一”的价值观充分认可，在行业具备一定影响力。

目前永赢基金副总经理兼权益投资总监为李永兴，他于2017年加盟永赢，北大金融学硕士，16年从业经验，具备扎实的基本面分析和宏观解析能力，拥有行业少有的自上而下资产配置能力以及稳健的投资风格。与此同时，作为在行业里摸爬滚打多年的老将，李永兴既有很好的行业全局视野，又有丰富的团队管理经验。

“纵观行业过去20余年的发展，众多基金公司起起落落，核心的变化就在于投研实力的变化，如果想成为一家长期具备竞争力的基金公司，投研肯定是核心。对我们来说，不仅需要有当打的投研人员，还需要有稳定的培养机制充实后备力量，这才能决定公司的长期战斗力。”李永兴曾对券商中国记者表示。

李永兴认为，永赢是轻装上阵，任重道远。“这个阶段首先要对标最好的资管公司，要学会审视我们的研究员跟顶级研究员有多大的差距，我们的基金经理有多大差距，作为团队管理者，我跟顶级公司的管理者有怎样的差距，去逐步缩小差距，再考虑销售投研的一体化配合，整体团队协同作战的能力提升。”

高楠的加盟，将为永赢基金权益投资再添关键人才，也助力永赢基金向更高目标迈进。

银河数据显示，截至2022年三季度末，永赢基金非货币公募管理规模为2299亿，全市场排名22，较2021年末新增超460 亿。权益产品线日臻完善，投资风格基本全覆盖，累计发行权益基金37只。从业绩上看，海通数据显示，截至2022年三季度末，永赢基金最近三年权益类资产收益率为63.11%，排名行业前36%。

近年来，永赢基金权益业务快速发展，并于2022年成立香港子公司（永赢国际资产管理有限公司），获批合格境内机构投资者（QDII）资格，进一步完善了境外布局。

过去一年离任基金经理人数创新高

在刚刚过去的2022年，基金公司的基金经理变更非常频繁。有不少公司增聘了基金经理，也有不少公司有基金经理离开。统计显示，2022年，共有325位公募基金经理离职，与2021年的323位相比再创新高。

具体来看，2022年，嘉实基金、华夏基金、博时基金、国君资管、汇添富基金、鹏华基金、富国基金等机构新聘的基金经理人数较多。嘉实基金的新聘基金经理达到了31人，华夏基金的新聘基金经理也有29人。与此同时，2022年内，工银瑞信基金的离任基金经理达9人，其次是嘉实基金，离任8位基金经理，鹏华基金、广发基金和博时基金也都有7位基金经理离任。

从基金经理的变动率来看，小型公募和部分外资公募的基金经理变动最为频繁，基金经理流动率较低的则是部分中型公募。对此，有业内人士认为，头部公募的基金经理有渠道和宣发优势，容易树立自己的个人品牌，因此也容易得到更多的外部发展机会，反而不会成为行业内最稳定的从业群体；小型公募可能因为平台未来的发展前景不太明朗，或者待遇较低，使得员工产生较高的流动性；外资公募参与中国公募市场的时间不长，需要一定的磨合以适应本土规则，如何选择适合外资风格又熟悉本土市场的基金经理，也是外资机构的一门必修课。

回看2022年，离职的基金经理中不乏曾经的“顶流”或者大众认可度较高的基金经理，这些大咖的离职去向也非常多样化。

比较主流的去向是“公奔私”。比如，2022年，业界颇为关注的董承非、周应波等知名基金经理选择离开公募行业，加入私募。董承非加入睿郡资产，任公司管理合伙人、首席研究官。周应波成立运舟资本，任法定代表人、董事长，林森和崔莹加入勤辰资产，分别任合伙人、投资经理。招商证券研究所曾指出，大部分“公奔私”的基金经理会选择自主创业，占比约七成，其余少部分会选择加盟。

不少基金经理在“公奔私”后持续在新公司发挥着自己的影响力。去年5月，董承非奔私后的首批私募产品发行，募集金额达45亿元。无独有偶，去年8月，周应波奔私后的首批新产品在募集首日就大卖超30亿元，运舟资本从产品宣传期开始，仅用了三个月时间就迈入了“百亿私募”阵营。

也有部分基金经理选择“公奔公”，继续留在公募行业发展事业。2022年，有多位知名基金经理调动了公司，比较有影响力的包括赵诣、张雪、闫思倩、魏晓雪等。其中，赵诣离职农银汇理基金，加入泉果基金；张雪离开摩根士丹利华鑫基金，加入广发基金；闫思倩离开工银瑞信基金，加入鹏华基金；魏晓雪离职光大保德信基金，加入外资公募路博迈基金。

“公奔公”的基金经理也展现了强大的市场号召力。去年7月，被称为“新能源一姐”的闫思倩加入鹏华基金后发行了首只产品，募资规模超31亿元。去年10月，2020年的公募“四冠王”赵诣发行了加入泉果基金后的首只产品，该产品的首募金额达到了99.07亿元。

对于基金经理离职人数创新高一事，有业内人士认为，近几年，公募行业无论是高管还是基金经理，变动率相比前几年都有明显提升。整体而言，这是行业规模做大，活力增强的体现。应该看到，在部分出色的从业人员离开公募行业的同时，也有不少优秀的泛金融从业人员加入这一队伍，而另一些从业人员在职业调动时也仍选择留在公募行业，足见行业本身仍具备较强的吸引力。

在他看来，吸引优质人才是公募机构保持竞争力的关键因素之一。行业人员变动加剧，人才竞争激烈，对每家基金公司都是挑战。不过，人才流动目前已经趋于常态化，投资者也可以以平常心对待变动，侧重关注公司投研团队的整体实力。