当钱与人疯狂流动之际，芯片行业野蛮生长，骗投资等乱象也层出不穷。待到潮水退去之时，裸泳者或将无处遁形。多位从业者认为，做芯片需要长时间技术积累，不是砸钱就能立马见效。

“我们今年的订单量几乎比去年翻了一倍。2018 年后，芯片行业一年比一年更缺人。”从业四年的芯片猎头 cici 告诉搜狐科技，最近遇到开价比较夸张的 offer 是，一家互联网大厂给一位 2 年经验的海归硕士年包开到了 200 万元。

2021 年，芯片行业延续了去年的火热之势。在资本的疯狂涌入下，抢人大战依旧如火如荼。

根据集微咨询数据，对比去年上半年，今年上半年获新一轮融资的芯片半导体企业数量同比增加一倍多，而融资规模也增加近一倍。

cici 认为，‘明年’永远是芯片行业抢人更厉害的一年。“中兴、华为被制裁后，一下子几乎所有有点实力的科技公司都陆续进场。”在政策以及资本的红利“诱惑”之下，大量芯片设计初创企业也如雨后春笋般涌现，人才需求暴涨。

芯片制造涉及的产业链极长，上游涉及原材料、生产设备和 EDA 软件等，生产环节主要包括设计、制造、封测。目前来看，投资的热钱更多流入了容易见成果的“设计”领域，员工薪资也更高。

当钱与人疯狂流动之际，芯片行业野蛮生长，骗投资等乱象也层出不穷。待到潮水退去之时，裸泳者或将无处遁形。多位从业者认为，做芯片需要长时间技术积累，不是砸钱就能立马见效。

“给不到 100 万，免谈”

“中兴给出来的价格是，年薪三百万封顶。”一位武汉的芯片猎头告诉搜狐科技，最近接了中兴微电子的大单子，其芯片团队现在有大概 2500 人，需求是到年底达到 3000 人，候选人需至少本科学历，以及五年芯片行业工作经历。

中兴微电子近期团队扩招、高薪求人才只是一个行业抢人的缩影。无论是 OPPO 给应届生开 40 万元年薪引热议，还是 vivo 花 180 万年薪招芯片总监、加码自研芯片，都可以看出今年抢人大战的火烧得更旺了。

华为海思前员工于云从 06 年开始从事芯片设计相关工作，至今已有 16 年的从业经验，目前在二线城市的一家芯片设计公司担任技术 leader。他告诉搜狐科技，“大约从 19 年年底 20 年初开始芯片行业抢人现象突出，今年感受更加激烈，竞争的曲线呈指数级上升。”

“我们公司今年 1 月份跟一个候选人谈薪资没谈拢，过了半个月再去谈，候选人薪资要求直接涨了 20%。”于云举例称，很多公司现在是不计成本地去招人，甚至过一天薪资行情就变了。

“以前芯片公司给应届生开 20 万的 offer 都不常见，现在高的能到 40 多万，最低的也在 30 万附近。”于云说，我们甚至在考虑要不要去一些东南亚国家招人，因为目前中国大陆的芯片人才的薪酬水平，跟新加坡、中国台湾地区比相差无几。

Jason 是来自 AMD 的芯片设计工程师，毕业于上海一所 985 大学的微电子专业，已经有三年多的工作经验。他与同行交流时发现，最近很多工作经验 5、6 年的候选人面试时非常“傲气”，张口就是“给不到 100 万，免谈”。