基金公司人才争夺战一触即发：去年322位高管变更，6年来首次董事长变更人数比总经理还多
基金公司人才争夺战一触即发：去年322位高管变更，6年来首次董事长变更人数比总经理还多
《华夏时报》制表
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 耿倩 胡金华 上海报道
2022年基金公司高管变更频繁。
Wind数据显示，2022年全年共有130家基金管理人的322位高管发生变更，其中，董事长变更人数为81名，总经理变更人数为64人。值得注意的是，这是近6年来董事长年内变更人数首次超过总经理变更人数。
拉长时间线来看，行业已经连续四年每年超过300名高管变动。谈及近几年公募基金高管的频繁变更，星图金融研究院研究员雒佑对《华夏时报》记者表示，公募基金高管变更主要有以下几个原因：首先是基金业绩不达标引起基金大规模赎回，基金公司会选择更换高管来挽回基民信任；其次，基金公司实控人的变动也可能导致管理层的更换；此外，部分基金公司高管也会出于自身原因选择离职，比如退休、公转私、身体原因等。另外，也不排除监管层出具罚单等特殊情况。
业内人士表示，高端人才的快速流动受到行业竞争加剧和市场机会增多等因素影响。为了更好地留住人才，多家公募基金推出股权激励、提高待遇、员工持股计划、企业文化建设等方式避免人才流失。
130家公募高管变更
2022年公募基金高管变动再次超过300名。Wind数据显示，2022年全年共有130家基金管理人旗下322位高管发生变更，已经是超过300名高管变更的第四年。
具体来看，2022年副总经理变更人数最多，年内高达126名人员变动；董事长变更人数其次，共计81名董事长变动，创下了历年最高；去年共有64名总经理发生了变化；55名督察长更替；47名首席信息官职位发生变更。
值得注意的是，去年多家大型公募基金高管变动，如银河基金、上银基金、建信基金、前海开源基金等，都出现公司董事长或总经理变更，曾经引发市场关注。
2022年，银河基金董事长和总经理职位均进行了人员变更。今年年初，银河金控与银河基金同时对外宣布启动银河基金总经理海选工作。3月15日，银河基金公告称，于东升于3月14日出任总经理，同日刘立达因工作变动离任董事长一职，暂由于东升代任。5月12日，银河基金又发布公告称，党委书记宋卫刚5月11日正式出任董事长职务。随后，于东升担任银河基金总经理不到半年时间后，在12月9日宣布因个人原因正式离任，总经理一职暂由董事长宋卫刚代任。
5月13日，建信基金发布公告，原董事长孙志晨因股东安排离任董事长，由总裁张军红代为履行董事长职务。随后在7月28日，公司公告称刘军新任建信基金董事长，而在去年4月，刘军已被任命为建信基金党委书记并主持工作。
去年，作为“信托系”第一家基金公司，泰信基金也告别了老董事长，迎来了新任接班人。4月28日，在公司担任了5年董事长的万众卸任掉董事长职位，由总经理高宇在过渡期代任。6月30日，泰信基金迎来新任董事长，李高峰担任公司董事长一职。
9月10日，上银基金发布高级管理人员变更公告称，新任命武俊为公司董事长，原董事长汪明因工作安排离任。
拉长时间线来看，在2011年至2021年的十年时间里，公募基金高管变更情况整体呈现上升趋势。Wind数据显示，2017年至2021年的高管变动数量分别达到260名、295名、361名、403名和391名，从2019年至2022年均超过300人。
值得注意的是，董事长变更人数在最近6年来首次超过总经理变更人数。2022年，董事长变更人数为81名，总经理变更人数为64人，近6年来第一次超过总经理变更人数。一般来说，每年公募基金高管变动职位中，副总经理变动人数是最多的，已连续9年超过100名职位变动。
人才争夺战一触即发
其实，基金公司高管的频繁变动有时并不是一件好事。雒佑表示，基金高管的频繁变动会给基民造成基金公司内部管理不稳定的印象，让投资者对管理层的稳定性存疑。而且随着高管变动，公司的投研体系一般也会发生变动，比如投资风格、风险偏好、关注行业等会发生漂移。这种情况下，基民可能会处于不信任而去赎回基金，对基金净值、规模造成打击。
“基金高管的频繁变动会产生不同的影响和后果，还是要具体情况具体分析。”雒佑表示，如果是由于高管正常的退休以及个人原因导致离职，那么就属于正常的岗位流动，不会对基金公司造成什么负面影响，投资者需要关注接任高管在经验、业绩、投研体系等方面的实力来判断是否继续投资。如果退休高管非常优秀的话，这对行业来说是比较大的损失，对基金公司来说也是人才流失。
“此外，基金公司之间经常出现高管互相跳槽的现象，这种情况下，高管们会将比较先进的投研经验带到水平相对较差的基金公司去，这对整个行业的健康发展大有裨益。另一方面，对于非正常的职位变动，比如任期太短、业绩太差等，那么投资者就需要警惕，如有必要可及时更换产品，避免财产受到损失。”雒佑补充道。
在行业人士看来，高端人才的快速流动受到行业竞争加剧和市场机会增多等因素影响。为了更好地留住人才，多家公募基金推出股权激励、员工持股计划、提高待遇、企业文化建设等方式避免人才流失。
