光环褪色后，海归回国发展也要进行价值重估，寻找新的“应许之地”。 裁员潮下的硅谷华人：两周投五十多封简历，只收到了两个回复
一位回国后曾从互联网风口上跌落的“淘金者”称，在当下看国内市场的机会，“无序的扩张时代结束了，人才会流向真正有价值感、能够实现个人成长的去处。”
光环褪色后，海归回国发展也要进行价值重估，寻找新的“应许之地”。
裁员潮下的硅谷华人：两周投五十多封简历，只收到了两个回复
裁员潮下，硅谷华人深陷彷徨与焦虑。根据裁员追踪机构Layoffs.fyi的追踪数据，截至12月23日，2022年全球科技公司至少裁员了15.24万人。
面对裁员危机，相较于经济压力，最让硅谷华人头疼的是身份问题。11月9日上午收到Meta裁员邮件后，张萱休息了一段时间，梳理清楚离职事宜，就开始把精力放在找工作上。工作签证的宽限期，就像悬在她头上的达摩克利斯之剑。
在硅谷的华人，大多持有的是H-1B工作签证，被裁掉的员工，从最后一次领取离职金算起，如果不能在规定的60天期限内找到新工作，可能会被驱逐出境。
张萱提到，Meta裁员后，会给到员工两个月的补偿，最后一次工资发放时间是在明年1月，也就是说，持有H-1B签证的最终宽限期是在明年3月。她必须要在4个月内找到能够提供工作签证的工作，否则就得另寻出路。
真正开始投简历后，张萱再一次体会到了市场行情的严峻。她特意避开了11月的感恩节假期，在12月开始高频投简历，两周时间里，她精准投递了五十多封简历，但最后只有一两家小公司有回复。
李桦也面临着类似的处境，11月被裁后休息了一周，接下来每天睡醒之后，不是投简历，就是找内推，但合适的机会很少，她内心已经做好了找不到合适工作就先回国的心理准备。
虽然考虑回国，但李桦一直没敢把回国当作第一选择。这些海外华人们也清楚，现在即便回国，就业也并非那么容易。
一方面，国内互联网行业早已不似前些年的野蛮生长，大厂也在降本增效，市场机会相较前两年在缩减，回国也不一定能收到满意的offer。另一方面，中美职场环境存在一定差异，回国或许还需重新适应。
李桦的担心不无道理，2022年，受宏观经济环境、疫情蔓延、局部地区冲突等因素影响，国内的互联网大厂们一直在积极缩减开支、减少经营成本，想方设法提高经营效率。海外归来，对于国内市场的不熟悉，也使得海归的独特性成为弱势。
当下海内外大厂，都已经过了跑马圈地的蛮荒时代，海归人才正面临着两难处境。
