今年以来多位基金总经理履新：作为高度市场化的行业，尽管距离年末仍有2个多月时间，基金行业高管变动依旧较为频繁。Wind数据显示，截止10月15日，今年以来共有252名高管变更，涉及到108家公司，其中，董事长和总经理的变更分别达到61人、47人。

这个周末，基金行业又迎总经理级人事变动。

10月15日，华宝基金公告，公司副总经理向辉出任总经理一职。事实上，他在正式任命之前，已经代任华宝基金总经理职务近半年时间。

今年以来，华宝基金陆续迎来新的股东方及高管层，5月初，外方股东华平资产将其持有的华宝基金部分股权转让给江苏省铁路集团。人事方面，除了总经理变更之外，7月初，黄孔威也接替朱永红，履新华宝基金董事长。

作为高速发展、高度市场化的行业，年内基金行业高管变动依旧频繁，wind数据显示，截止10月15日，已经有超百家基金公司出现高管变更，涉及总经理变动的多达47人。

华宝基金迎新任总经理

10月15日，华宝基金发布高级管理人员变更公告，公司副总经理向辉出任总经理一职。

公开资料显示，向辉曾在武汉长江金融审计事务所任副所长、在长盛基金市场部任职。2002年，他加入华宝基金（原华宝兴业基金）参与公司的筹建工作，先后担任公司清算登记部总经理、营运副总监、营运总监，公司副总经理等职务。

事实上，早在今年4月末，华宝基金前任总经理黄小薏离职前往富达基金担任总经理，当时，向辉就被任命为代任总经理，如今，代任总经理接近半年时间，向辉正式出任总经理，他也是华宝基金成立以来第三任总经理，

“向辉是目前华宝基金高管里任职时间最长的高管，他在华宝基金仍处于筹备期时就已经加入公司，对公司情况非常熟悉，也是公司资历最深的员工之一，因此由向辉担任总经理也在大家预期之中。”一位业内人士透露。

“基金公司高管一般出自投研体系或是市场体系，华宝基金前任总经理黄小薏和现任总经理向辉都是运营部门提拔上来的总经理，他俩过往都是公司的核心管理层，黄小薏当时提拔为总经理后，向辉也被提拔为副总，如今，向辉也升任总经理。”另一位业内人士表示。

“彼时，华宝基金在筹备创新产品——华宝添益货币ETF时，向辉作为筹备小组的核心成员，全程参与其中，如今，ETF业务已经成为华宝基金的强项，这个业务很强调后台运营保障，因此分管后台的领导提拔为总经理也符合预期。”一位基金公司人士告诉记者。

“向辉是分管后台业务出身，做事风格比较细致、谨慎、务实。日常工作生活也非常自律，由于平时分管后台业务，应酬比较少，他每天在食堂吃完晚饭就去健身房运动，生活比较简单。”还有业内人士如此评价。

“向辉日常生活非常低调，尽管担任基金公司高管多年，还是经常乘坐公交车上下班，是一个很朴实的领导。”一位业内人士透露。

股票ETF、货币ETF规模位居行业前列

公开资料显示，华宝基金于2003年2月12日获准开业，是国内首批中外合资基金管理公司，也是国内首家由信托公司和外方资产管理公司发起设立的中外合资基金管理公司。

除了总经理变动之外，华宝基金今年也迎来了新的股东和董事长。5月9日，华宝基金第二大股东华平资产管理有限合伙 (Warburg Pincus Asset Management, L.P.)将其持有的华宝基金20%股权转让给江苏省铁路集团。目前，华宝基金管理有限公司股东为华宝信托有限责任公司（持股51%）、美国华平投资集团（持股29%）和江苏省铁路集团有限公司（持股20%）。

7月2日，华宝基金前任董事长朱永红因工作安排离任，黄孔威接任董事长一职，相关资料介绍，黄孔威曾任职于宝钢集团计财部和资产经营部、宝武集团下属公司，曾兼任中国太保非执行董事、兴业银行监事、兴业银行董事、长江养老保险董事等，现任华宝基金党委书记。

谈及未来的业务发展，一位业内人士预计，“包括董事长、总经理在内新的高管层上任之后，华宝基金应该还是会一如既往重视ETF业务，向辉之前在公司内部也担任过互联网金融的小组长，对互联网金融业务也会比较熟悉。”

此外，据了解，近段时间，华宝基金的主动权益业务也在进行投研一体化改革。此次投研一体化改革是在大的投研体系里分为几个组：一个是总量组，包括宏观策略和金融地产，总量组更多是从自上而下的角度给予偏宏观上的指引。再往下是各个行业组，包括消费、周期和TMT组，考虑到新能源行业的重要性，将其单设一个组。每个组的组长由基金经理担任。再把在相关领域有专长的基金经理也划分进相应的投研小组之中，同时，在每个小组里，强调研究对投资要有支撑，投资对研究也要有指导。“目前整个投资端及研究端是纵横交融的。以周期行业举例，周期相关基金经理和研究员会组成一个周期的小组，在纵向上，大家在小组内会不断地分享，去捕捉投资机会。捕捉了以后，在横向上这个投研小组要对所有的投资团队进行分享，整个投研体系要非常快速敏锐地发现机会。在此基础上做深度研究，给公司所有投资人员提供有价值的信息。”

Wind数据显示，截至今年6月末，华宝基金旗下管理的基金规模超过3579亿元，其中，非货币基金规模达到1348.11亿元（剔除ETF联接基金市值），非货规模位列全行业第30名。

从产品结构上看，华宝基金的ETF规模在行业内排名较为靠前，截至10月15日，华宝基金管理的股票ETF合计规模达到565.29亿元，是行业内股票ETF规模超过500亿的7家基金公司之一。

除此之外，成立于2012年12月27日的华宝添益ETF，截至10月15日，最新规模超过1611亿元，长期位列场内货币ETF规模榜首，在2015年顶峰时期，该基金管理规模更是一度达到2174亿元。

今年以来多位基金总经理履新

作为高度市场化的行业，尽管距离年末仍有2个多月时间，基金行业高管变动依旧较为频繁。Wind数据显示，截止10月15日，今年以来共有252名高管变更，涉及到108家公司，其中，董事长和总经理的变更分别达到61人、47人。

业内人士表示，而资产管理行业人才一直处于较为稀缺状态，尤其是近两年公募基金行业格局发生较大变化，竞争更加激烈，头部效应越来越明显，中小型基金公司面临着更大的业绩压力，再加上商业银行理财子公司快速落地，外资机构强势涌入，资管行业对高级管理人员的需求不断增加。

上海一位基金公司人士表示，经过20多年的发展，公募基金行业竞争已经相当激烈，加剧行业人才流动。另外，基金公司控股权变更、高管退休、股东方人事调整、高管追求个人目标跳槽等等，均会直接或间接带来基金公司高管的变动。

上海证券刘亦千就曾表示，行业设立以来，高管变更一直较多，这主要是因为基金行业是个人力资本主导的行业，行业快速发展带来人才的稀缺，任何人才稀缺的行业，人才流动都会比较大。同时，基金行业也是利益集中、考核明确的行业，干的好和坏都在众目睽睽之下，各种考核、评价本身就会对流动性产生影响。正常的人才流动是好事，不是坏事。有流动才会有活力。一个行业如果缺乏优秀人才，那才是应该担心的事情。