58同城、赶集直招发布《2023年返城就业调研报告》，聚焦1990年-2004年龄段出生就业群体，从人才画像、择业偏好、未来规划等多维度，对2023年职业发展新趋势进行剖析，为招聘企业“把脉”人才需求，实现人岗精准对接提供价值参考。

每年春节长假过后，不仅是大量人才返岗返工的集中时段，也是不少职场人考虑跳槽的高峰时期。伴随就业市场景气度不断上升，职场人对于职业发展也有了新的思考。近日，58同城、赶集直招发布《2023年返城就业调研报告》，聚焦1990年-2004年龄段出生就业群体，从人才画像、择业偏好、未来规划等多维度，对2023年职业发展新趋势进行剖析，为招聘企业“把脉”人才需求，实现人岗精准对接提供价值参考。

近20%的人春节后改变工作状态，53.9%职场人有存款

根据58同城、赶集直招调研报告，1990年-2004年出生就业群体中，一线、新一线城市的职场人男女比例均衡，90后职场人居多，学历以本科为主，占比36.2%。情感状况上看，单身占比最高，为43.4%，已婚职场人中，27.1%需要抚养教育孩子，存在一定经济压力。基于此，有近20%的人欲春节后改变工作状态。

调研发现，无论是在同城市换工作，还是换城市求职，主要原因皆与经济密不可分，同城市换工作的职场人主要出于生活成本、工资福利的考虑，占比分别为45%、41.1%。而换城市求职的职场人中，35.5%是想换个新环境，29%则是因为物价等生活成本问题。从工作状态来看，工作压力大、行业前景堪忧、晋升通道不清晰是让职场人丧失工作热情，继而选择换工作的内在因素。

从薪资水平来看，总体月薪集中在5001-8000元的比例最高，平均月薪为7304.7元，在职场打拼数年的90后平均月薪要明显高于00后。受市场不确定性因素影响，存款成为职场人安全感的一大来源。

根据调研，1990年-2004年受访者中，53.9%的职场人有存款，其中39.4%的职场人有存款而无负债，有存款的职场人中，48.6%的存款规模在10万以内，18.7%的有10-15万，呈现随着存款规模增加比例递减的趋势。存款方式以银行活期/定期存款、余额宝/零钱通及基金投资的稳健型存储投资方式为主。

53.2%职场人有跳槽经历，逾4成期望入职私企

58同城、赶集直招调研报告显示，在春节后选择换工作的职场人中，有38.3%的职场人比较可能选择裸辞，其中95后比例最高，达46.7%，其次是00后，90-94年选择裸辞的比例最低。在会选择裸辞的主要原因中，第一是可能会一时情绪激动选择裸辞，第二是想要停下来一段时间，暂停工作；而不会选择裸辞的主要原因中，71.4%因为经济压力大，不敢裸辞，65.1%是因为当前市场环境下担心裸辞后不好找工作。

对于既想换工作，又不能裸辞的人而言，跳槽是最保险的决定。整体来看，53.2%的职场人有过跳槽经历，主要集中在1-2次之间，占比分别为19.2%、20.2%，00后则因为工作时间不久、资历尚浅而较为稳定。

上海是跳槽最频繁的城市，此外，广州、北京、深圳、成都、郑州、青岛、南京、天津、合肥的职场人也偏向于用跳槽的方式实现职场新突破。春节后，更多的人才将向一线城市转移，由于产业配套完善、就业机会更多，意向一线城市就业的职场人占38.7%，其中北京、上海经济较为发达，企业人才需求量大，是从业者的理想就业地。

在后疫情时代，职场人的理想生活主要以家人健康，快乐简单为主，着眼于此，面对期望的公司规模，多数职场人选择了工作压力相对较小的中型企业与小型企业，其中44.6%的90后出于职业发展角度考虑，首选中型企业。从企业性质来看，有41.5%的职场人期望入职薪资、福利待遇更有竞争力的私营企业，25.5%的职场人倾向于相对稳定的国有企业。

对于新工作，职场人最期待的莫过于加薪。总体而言，受访者期望薪资为8001-10000元的比例最高，达38.4%；其次是10001-20000元，比例为25.3%。00后渴望涨幅最大，期望工资为9775.6元，相当于当前工资的1.8倍。为尽快实现跳槽加薪，高效便捷的线上渠道成为职场人的首选，其中，通过线上APP进行简历投递与沟通的比例最高，达59.6%。在求职的各环节中，包括简历投递环节、沟通环节与面试环节，受访者均认为线上网站/APP为最佳途径。

除了聚焦当下就业形势，58同城还充分发挥资源、技术、品牌优势，持续优化一站式招聘服务体系，为用户提供全方位的招聘服务体验。在2023年返工潮到来之际，58同城携薪动节重磅回归，通过联合众多知名企业，为求职者带来海量优质岗位，不仅帮助招聘方有效缓解用工压力，还让更多求职者夺得2023年人才市场先机。未来，58同城招聘将更加紧密围绕经济发展趋势、企业招聘及人才求职痛点，从智能化、一体化服务、海量资源投放等多维发力，助力招聘供需两端高效连接