智联招聘《2019年互联网产业人才发展报告》：平均1.5万！5G行业月薪超金融，“码农”们在北京赚最多

就业作为宏观经济的核心要素，行业就业率（或失业率）可以直观反映出该行业的经济表现。而智联招聘通过平台招聘大数据的分析，整合多维度数据源对其进行优化，用招聘及求职规模实时、迅速和完整地分析与反映互联网产业景气度，同时降低个体因素影响，摆脱数据的滞后性，数据表明中国互联网产业经历调整期后正呈现回暖迹象。

近两年，我国互联网产业在经历了快速发展的大潮后进入理性调整、去粕存精的阶段。智联招聘数据显示，互联网产业的人才需求规模经历了2018年的大幅收缩后2019年逐渐出现回暖迹象，人才供给规模相对稳定，人才依然存在缺口，就业景气度2019年以来逐渐回升。

具体来看，互联网产业的需求规模指数自2018年一季度开始出现明显的下降，2018年三季度跌至1.97，招聘需求人数仅是2017年一季度的45%，同比下降58.97%。进入2019年后降幅逐渐收窄，指数稳定在2左右，并在2019年三季度实现同比正增长0.71%。供给方面，互联网产业的供给规模指数2017年以来持续在1上下波动，相对稳定。因此，在需求收窄和供给稳定的双向作用下，互联网产业的CIER指数22018年大幅滑坡，由2017年的5左右降至2018年的3左右，2019年一季度触底反弹，逐渐由一季度的1.81回升至三季度的2.74。

电子商务人才需求持续缩减，通信类人才开始出现缺口 

互联网产业8个子行业的CIER指数随着需求端的下滑整体呈下降态势，互联网/电子商务行业的CIER指数最高，且降幅最大。随着直播电商、生鲜电商、社交电商、跨境电商等一一洗牌，自2017年三季度至2019年一季度，其电子商务行业CIER指数自最高点的12.62大幅降至3.08。这主要是由于其人才需求量在8个子行业中最大（2019年三季度占比为54.55%），同时人才需求的下降幅度也最大。大部分子行业CIER指数在2019年二三季度持续录得提升，其中通信/电信运营与增值服务行业、通信/电信/网络设备行业CIER指数分别从2019年一季度的0.77、0.68提升至1.62、1.16。网络游戏是唯一在二季度上升后再微降的子行业，从2019年二季度的1.46降至2019年三季度的1.21，这与网游行业受版号影响、部分小型工作室出局不无关系。

互联网大厂和小微企业用人需求更趋两极化

从企业规模看，智联招聘大数据显示，总体上看100人以下规模企业（20人以下、20-99人）需求人数占比普遍有持续走低趋势，而千人以上规模企业（1000-9999人、10000人以上）需求人数占比普遍有持续升高趋势，100-499人规模的企业，在2019年的用人需求开始停止收缩，2019年三季度与2019年二季度均保持在21.8%左右。当前1000-9999人规模企业需求占比最高且增幅也是最大，在2019年三季度其需求大增到29.22%，比2019年二季度的23.84%增加了5.38个百分点，增幅远高于其他规模的企业。

互联网产业的调整期也是个优胜劣汰的过程，会产生“马太效应”，体量大的公司越来越强，小公司即使有好的创意和想法，但没有足够的资源，结局也多是被大企业收购。

互联网有强劲跨行业人才吐纳能力

智联招聘大数据显示，2019年前三季度，向互联网产业投递简历的求职者中， 24.31%当下即就职于互联网产业，75.69%来自其他行业。其中，来自互联网/电子商务行业的人数占比最高，为10.94%，其次为房地产/建筑/建材/工程行业，占比为8.82%。

而互联网人才在求职选择行业时，35.95%的人仍投向互联网相关行业，64.05%的人选择尝试其他行业。其中，互联网/电子商务行业同样也是互联网人才求职时的首选，投递人数占比为11.93%，其次为计算机软件行业（占比为7.62%），IT服务（系统/数据/维护）行业位居第三（占比为5.40%）。

通过以上数据我们可以发现，互联网相关行业仍然对人才吸引力较大，吸引了大量其它行业人才流入，同时互联网产业人才也相对倾向于留在业内。

高学历、资深的互联网人才正在流向其他行业

依据智联招聘大数据绘制出2019年前三季度流入流出人群画像，即从其他行业向互联网产业投递简历的人才与从互联网产业向其他行业投递简历的求职者，首先可以发现流入人群男女均衡，流出人群中男性占比远高于女性，更多的女性选择留在互联网产业。

观察人群画像可以发现，流入互联网产业的人才中，本科及以上学历占比为44.11%，流出人才中，本科及以上学历占53.83%，较之流入人才，互联网流出人才拥有更高的学历水平。工作年限方面，互联网产业流出人才工作年限在1-5年的比例（46.21%）高于流入人才这一比例（39.89%），流出人才工作年限在5年以上的比例（50.39%）则低于流入人才这一比例（56.33%）。

管理和技术是高薪职位，游戏行业各职位间薪酬差距大

观察2019年三季度各子行业薪酬前5的职位可以发现，除了管理类职位（高级管理、IT管理/项目协调、销售管理）外，律师/法务/合规与证券/期货/投资管理/服务等高职业技能需求类职位同样可以收获高薪。

互联网人健康状况自评略差于其他行业，更担心颈椎腰椎和脱发问题

智联招聘白领健康状况调研数据显示，在对自身健康状况的评判上，互联网人乐观程度低于其他行业。认为自身健康状况非常好与较好的占21.9%，低于行业平均1.4个百分点，认为自身健康状况一般的人最多，占46.1%。

在对疾病的担忧上，71.7%互联网人担忧颈椎、腰椎问题，而全行业数据是67.9%。此外互联网人中53.33%担心内分泌疾病，高于全行业数据3.73个百分点。值得一提的是，互联网人中40.44%担心脱发，高于全行业平均值6.06个百分点，这也是对各类疾病的担心中差值最大的一项。

不健康因素主要来自工作压力，但互联网公司健康福利更佳

在不健康因素来源的调研显示，互联网人所认为的不健康因素占比由高到低依次为工作压力、缺乏运动、睡眠不足、饮食不合理，占比分别为81.63%、74.87%、70.22%、57.02%。其中缺乏运动一项，互联网人占比高过全行业平均数据5.04个百分点，在各种运动类应用改变人们锻炼方式、带动全民运动的同时，为此做出贡献的互联网人却大多难有时间运动。

2019中国互联网正处于调整回暖阶段。在一线、新一线城市继续领跑互联网产业的同时，部分二线城市的互联网产业发展同样展现出萌芽乃至蓬勃之态，互联网发展越发趋向多极化、普遍化，这也为人才合理流动提供了更多可能性。